Bij Alsema leggen we al sinds 1927 de aderen van onze infrastructuur aan. Wij vallen niet zomaar om; we groeien juist door de energietransitie. Bij ons vind je geen stropdassen-cultuur of eindeloze vergadersessies. Wel een nuchter, vindingrijk familiebedrijf uit Noord-Nederland waar we houden van korte lijnen en écht mooi werk oplevering.

In je eerste 6 maanden word je de spil in ons personeel- en organisatiebeleid. Waar onze projecten en de markt razendsnel veranderen, zorg jij dat onze vakmensen en leidinggevenden exact de juiste ondersteuning krijgen. Of je nu de nodige kilometers op de teller hebt of de stap maakt naar een breder werkveld: binnen een half jaar ken jij onze organisatie in Zuidlaren op je duim en zie je jouw HR-adviezen direct resultaat opleveren op de werkvloer en buiten bij de ploegen.

Jouw impact:

• Aanspreekpunt en coach: Je adviseert en coacht leidinggevenden bij lastige gesprekken, verbetertrajecten, functioneren en het toepassen van ons personeelsbeleid.
• Proactief verzuimbeheer: Je begeleidt langdurig verzuim en re-integratie (Wet verbetering poortwachter) en bouwt mee aan ons beleid voor duurzame inzetbaarheid.
• Beschikbaarheid van vakmensen: Je analyseert wat we aan capaciteit nodig hebben, ondersteunt bij het aantrekken van nieuwe collega’s en zorgt dat onze eigen mensen graag bij Alsema blijven.
• Opleiding en veiligheid: Je bewaakt dat al onze vakmensen over de juiste certificaten en kwalificaties beschikken en faciliteert hun ontwikkelplannen.
• Cultuur en HR-projecten: Je pakt de rol van projectleider of deelnemer bij organisatiebrede thema’s, van talentontwikkeling tot het versterken van de samenwerking en verbinding.
• Strakke administratie: Je zorgt dat personeelsdossiers, contracten en de toepassing van de cao juridisch en administratief 100% kloppen.

Dit krijg je van ons:

• Salaris conform CAO Bouw & Infra (UTA): Afhankelijk van je ervaring en niveau ingestroomd op Functieniveau 5. Dit betekent een vast maandsalaris tussen € 4.344,78 en € 5.991,46 bruto per maand op basis van een fulltime werkweek.
• Veel vrije tijd: Naast 25 vakantiedagen krijg je 15 roostervrije dagen conform de CAO. Wij kennen 3 weken Zomersluiting (Bouwvak) en 2 weken Wintersluiting (Kerstvakantie). Daaromheen heb je naar rato 15 dagen om vrij te nemen (bij een fulltime werkweek).
• Moderne tools: Een laptop, telefoon en een fijne werkplek in Zuidlaren.
• Vrijheid en invloed: Directe sparringpartner van onze HR Manager en de managementlaag.

Dit breng je mee:

• HBO werk- en denkniveau: Je hebt een afgeronde opleiding richting HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Ervaring als HR-professional: Je hebt minimaal 3 tot 5 jaar ervaring als HR Adviseur of HR Business Partner. Ervaring in een technische, bouw- of operationele omgeving is een pré.
• Inhoudelijke vakkennis: Je bent goed op de hoogte van arbeidsrecht, cao’s, sociale wetgeving en de regels rondom verzuimbegeleiding.
• Sterke adviesvaardigheden: Je kunt goed luisteren, durft stelling te nemen en weet op een natuurlijke manier draagvlak te creëren bij leidinggevenden.
• Nuchtere mentaliteit: Je hebt organisatiesensitiviteit, houdt van aanpakken en past binnen een nuchter Noord-Nederlands team.
• Beschikbaarheid: Je bent 24 tot 32 uur per week beschikbaar en in elk geval op de maandag en woensdag aanwezig in Zuidlaren. Onze dagelijkse werktijden zijn doorgaans van 7.30 uur tot 16.30 uur.

Word jij onze nieuwe HR Adviseur?

Bij Alsema houden we niet van ingewikkelde sollicitatieprocedures. We maken het liever laagdrempelig. Wat heeft jouw voorkeur?

• Optie 1: Direct solliciteren. Stuur je cv en motivatie naar werkenbij@alsema.nl of via het sollicitatieformulier.
• Optie 2: Eerst informeel kennismaken. Drink een bak koffie met onze Corporate Recruiter om te kijken of de rol en onze cultuur bij je passen.